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拓展培訓(xùn)是既令人興奮又富有挑戰(zhàn)性的
來源:重慶拓展 發(fā)布時間:2021年01月07日
    拓展訓(xùn)練課程時間非常靈活,短則半天,長則半月,甚至更久。學(xué)員在課程期間不斷探索,了解自我,同時增進(jìn)與他人的交流和溝通,以此培養(yǎng)團隊精神、個人堅毅性格和社會責(zé)任感,使學(xué)員學(xué)會生活、學(xué)會工作、學(xué)會自我發(fā)展。
    拓展培訓(xùn)是既令人興奮又富有挑戰(zhàn)性的,它包括很多不同的內(nèi)容,比如針對個人或團隊解決問題的綜合項目、肢體上的挑戰(zhàn)、模擬實戰(zhàn)和有指引的冥想等等。在所有的活動中,培訓(xùn)師應(yīng)激發(fā)學(xué)員主動參與學(xué)習(xí)的熱情,促使學(xué)員在分享過程中產(chǎn)生有意義的洞見。
    拓展培訓(xùn)一方面使學(xué)員重新認(rèn)識自我,重新定位自我,實現(xiàn)自我超越;另一方面,它可以提高個體對所屬團體的忠誠度,以更牢固且自愿的方式來凝聚團體的向心力,從而達(dá)到更好的團隊建設(shè)的作用。
    拓展訓(xùn)練特別強調(diào)省思,這種省思是藉由省思出來的體驗提供模式及架構(gòu),并提供機會讓參與者在精神上及彼此支持的氛圍中去參與進(jìn)一步省思和學(xué)習(xí)。
    那么團建如何創(chuàng)新是個挑戰(zhàn)。如何把握團建時機?怎樣才能設(shè)計出好的團建活動?公司人對待團建的正確打開方式應(yīng)該是什么?團建活動怎么玩兒才能取得更好的效果?
    一、讓參與者感覺有興趣。
    有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。比如可以先通過問卷、訪談,了解員工的興趣和需求,根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個人在團建活動中的分工并分配角色。
    HR必須關(guān)注基層員工對團建形式的喜好,而不是部門主管的個人喜好。
    比如國外的企業(yè)員工經(jīng)常處在個人家庭生活和志愿者服務(wù)的矛盾中,那么將員工家庭帶到志愿者活動中的方式肯定會取得更好的效果,而不是一場管理層感興趣的皮劃艇賽。
    二、把公司目標(biāo)和員工個人目標(biāo)做結(jié)合。
    公司有績效和社會責(zé)任需要達(dá)成,員工也要有自己個人價值的實現(xiàn)途徑。
    公司團建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設(shè)計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目,能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感,也能讓員工有興趣參加。
    和請客吃飯相比,體驗式拓展訓(xùn)練可能更能給員工留下深刻印象,因為它相當(dāng)于“公司為員工提供機會去做身體鍛煉,同時也是團體能力的鍛煉和展示”。
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